Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel
ДискуссииRSS-каналыEnglish introПартнёрамРаботодателямВ ИзбранноеСтартовая
Юридическая консультация

Тема обсуждения: «Юридические вопросы, связанные с трудоустройством»

Задать вопрос
Заголовок
Ваши Ф.И.О.*
E-mail
Контактный телефон
Ваш вопрос*
Вопрос Юрец А.Д., 19:01 05.12.2012
здравствуйте, подскажите пожалуйста!!!в 2012 году закончила БГПУ, училась на ПЛАТНОЙ основе, сама взяла распределение!!!!устроилась в школу как молодой специалист, получила подъемные!но все дело в том, что летом выхожу замуж и переезжаю совсем в другую область!!!!Ответьте, пожалуйста, смогу ли я уйти с данной работы через год, вернув организации подъемные? На какие законодательные акты я могу ссылаться? Заранее спасибо за ответ.
Вопрос Аноним, 19:55 30.11.2012
Могут ли предоставить единовременную выплату на приобретение жилого помещения сотруднику бюджетной организации и в течении какого времени после получения документа об образовании?
Вопрос Константинова Н.С., 19:35 15.11.2012
Здравствуйте! Я в январе 2013 года заканчиваю БНТУ по специальности "Менеджмент" (квалификация "менеджер-экономист"). На кафедру поступила заявка от частного торгового предприятия, в трудовой будет написано "экономист отдела продаж". Я бы хотела узнать: в кодексе об образовании написано, что место работы должно быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, поэтому могу ли я законно отказаться от данного места распределения, если запись в трудовой будет не "менеджер-экономист" или это не имеет значения? Заранее благодарна.
Вопрос Брундуков Алексей Михайлович, 20:06 09.11.2012
Здравствуйте! В 2012 году окончил ГПТУ, распределен в ЧСУП Гомельской области, был принят на работу водителем. С момента трудоустройства и по настоящее время работаю в качестве уборщика, грузчика, дворника и т.д., к своим прямым обязанностям не приступил. Руководство предприятия поясняет, что нет в наличии техники, предлогая перевестись в должность разнорабочего. Имеет ли право руководство предприятия направлять меня на данные виды работ и перевести меня без моего согласия на иную должность, а также как мне (перевестись),перераспределиться на иное предприятия и что для этого необходимо,если наниматель возражает о моем увольнении?
Вопрос Вячеслав, 11:35 09.11.2012
Добрый день. У меня такоая ситуация: молодого специалиста (инженер-технолог по специальности Технология хранения и переработки пищевого растительного сырья) приняли на работу Заместителя заведующего кафе, работу по специальности предоставлять отказываются. Подскажите как требовать перераспределения в соответствии с Кодексом РБ об образовании или ещё каких нормативно-правовых актов. Спасибо за ответ.
Вопрос Сафина Гузель Рафаэловна, 15:27 06.11.2012
Добрый вечер! закончила вуз в 2005году на психолога.Работать начала по профессии в 2012 г, я могу рассчитывать на подьемные или помощи молодому специалисту?
Получила я образование платно, на очном отделение! по своему желанию, я не хотела работать, и начала только псих.  деятельность с октября 2012 г. В 2005 г, когда я отучилась, еще не было такого закона, к сожалению.
Вопрос Анна Николаевна, 19:02 27.10.2012
Здравствуйте! у меня следующий вопрос - ОБЯЗАНЫ ли молодому специалисту, работающему по распределению, возмещать полностью либо частично деньги на найм жилья (т.к. общежитие организация не предоставляет) ? Спасибо!
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 23:15 21.11.2012

В соответствии с п. 26 Положения молодым специалистом, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан. Основанием для рассмотрения вопросов о компенсации указанных затрат являются соответствующие договоры найма (поднайма) жилых помещений, заключенные в соответствии с типовыми договорами найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан и поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда, утвержденными Постановлением.

В соответствии со статьей 54 ЖК РБ государственные предприятия, учреждения, организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с ЖК и коллективными договорами.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что наниматель имеет право на основании  норм законодательства, а также коллективного договора, заключенного в данной организации, выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений. Однако это является правом нанимателя, а не его обязанностью.

реплика

Вопрос Арестович Л.А., 18:07 26.09.2012
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У меня такая ситуация: я в этом году закончила университет и была распределена, приехала 31 июля по месту распределения и написала заявление о приеме на работу с 1 августа. И с 1 августа у меня начался больничный лист по беременности и родам. Как в этом случае должно поступить предприятие: принять меня на работу или отказать? И как это все правильно оформить? Если же они меня не принимают, оплатится ли мне больничный и кем? Заранее благодарю!
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 23:44 21.11.2012

Здравствуйте, в соответствии со ст. 16 ТК РБ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет),

Т.е. у Нанимателя есть обязанность принять Вас на работу в связи с тем, что Вы направлены на работу к данному Нанимателю по его заявке и отказать Вам в приеме на работу ссылаясь лишь на факт Вашей беременности он не может.Если же Наниматель отказывается принять Вас на работу по другой причине, то в данном случае в соответствии с п.31 Положения 3 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. При этом отказ нанимателя должен быть оформлен в письменной форме.

Т.е. в случае обоснованного отказа в приеме на работу Вы должны будете обратиться в университет для того, чтобы Вас перераспределили.

Что же касается оплаты больничного, то всоответствии с п. 63 Положения 1женщинам, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, прошедшим подготовку в клинической ординатуре, у которых право на получение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами наступило в течение 2 месяцев после получения свидетельства о направлении на работу, выдаются два листка нетрудоспособности: первый - со дня наступления случая беременности и родов по день, предшествующий дате, установленной для срока прибытия на работу в организацию, указанную в свидетельстве о направлении на работу, второй - с указанной даты по день окончания случая беременности и родов.

Т.к. у Вас право на получение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами наступило в течение 2 месяцевпосле получения свидетельства о направлении на работу, то Вам должны были быть выданы 2 листка нетрудоспособности. Один из них Вы должны предоставить нанимателю.

В соответствие с п.6 Положения 2 Основанием для назначения пособий (оплаты больничного) является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

В соответствие с п.7 Положения 3 Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования плательщиком обязательных страховых взносов.

Безработные обязательные страховые  взносы не осуществляют, следовательно если Вы не будете трудоустроены, то больничный лист Вам оплачиваться не будет.

реплика

Вопрос Нонна, 23:32 07.09.2012
здравствуйте! в июне этого года я родила и сейчас, с 23 августа, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. за 2 недели до родов окончила вуз (дневное, бюджет). по распределению прибыла, как и было положено, 1 августа, на должность преподавателя. вуз отказывается выплачивать мне подъемные, ссылаясь на то, что, цитирую " с этого года мат.помощь выплачивается не по месту распределения, а самим вузом. бюджет университета на это не был рассчитан и вы ( то есть я) должны понимать, что на всех выпусников не хватит! к тому же вы в отпуске по уходу за ребенком и к работе ВСЕ РАВНО не приступили". дополню, что в 30 недель я оформила больничный лист по беременности и родам, однако продолжала посещать занятия и сдавала госэкзамены наравне со всеми однокурсниками, не получив, к слову, ни капли поблажек относительно моего положения. бухгалтер заяивла, что мне "ничего не положено, потому что она не знает, как считать", потому что я не получала в июне стипендию. ( ну логично, мне ведь выплатили пособие по беременности и родам в 30 недель, просуммировав мою стипендию за весь период больничного, и мне, тогда еще в апреле, показали цифры моей стипендии за апрель, май, июнь, июль). правомерны ли действия, точнее, бездействие, университета по отношению ко мне? заранее, благодарю за консультацию
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 22:41 21.11.2012

В соответствии с п. 26 Положения №1 молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан имеют право на получение материальной помощи.

Размеры денежной помощи устанавливают областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели.

В силу  ч. 5 ст. 83 Кодекса об образовании Республики Беларусь выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

В соответствии со ст.48 и  п.6 ст. 84 Кодекса об образовании Республики Беларусь Клиентка имеетправо на все гарантии и компенсации как молодой специалист, т.е. в данном случае может быть установлена денежная помощь.

В соответствии с п. 25  Положения №1выплата денежной помощи должна осуществляться в течение месяца после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Исходя из этого, представляется возможным сделать вывод: на основании того, что Клиентка является молодым специалистом, то имеет право на получение денежной помощи. Соответствующую денежную помощь должно выплатить учреждение образования, которое направило Клиентку для работы в качестве педагогического работника. Выплаты должны быть произведены в течение месяца, после заключения трудового договора с нанимателем независимо от того, что в настоящий момент Клиентка находится в отпуске по уходу за ребенком.

реплика

Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 23:32 21.11.2012

В соответствии со ст.48 и  п.6 ст. 84 Кодекса об образовании Республики Беларусь Клиентка имеетправо на все гарантии и компенсации как молодой специалист, т.е. в данном случае может быть установлена денежная помощь.

В соответствии с п. 25  Положения №1выплата денежной помощи должна осуществляться в течение месяца после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Исходя из этого, представляется возможным сделать вывод: на основании того, что Клиентка является молодым специалистом, то имеет право на получение денежной помощи. Соответствующую денежную помощь должно выплатить учреждение образования, которое направило Клиентку для работы в качестве педагогического работника. Выплаты должны быть произведены в течение месяца, после заключения трудового договора с нанимателем независимо от того, что в настоящий момент Клиентка находится в отпуске по уходу за ребенком.

реплика

Вопрос Г В Ю, 23:53 04.09.2012
Добрый вечер!!!Расскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я отучилась 2,5 года на бюджете в БНТУ, затем перевелась на заочку. По окончании попала под распределение. Являюсь ли я молодым специалистом?И должны ли мне выплатить подъемные?И учитывается ли мне стаж??(В организации выплатить подъемные отказались) Спасибо!
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 12:34 27.11.2012

В соответствии с п. 5 ст. 83 Кодекса об образовании  выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Согласно п. 24, п. 25 Постановления, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании.Так, денежная помощь молодым специалистам выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), а в случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной.

Что касается стажа, то в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании (ст.51 Закона«О пенсионном обеспечении»), При работе по трудовому договору наниматель обязан уплачивать за работника обязательные взносы в фонд социального страхования.Следовательно  трудовой стаж при работе по трудовому договору засчитывается.

За защитой нарушенных прав рекомендуется обратиться Комитет по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

реплика

Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 12:34 27.11.2012

В соответствии с п. 5 ст. 83 Кодекса об образовании  выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Согласно п. 24, п. 25 Постановления, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании.Так, денежная помощь молодым специалистам выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), а в случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной.

Что касается стажа, то в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании (ст.51 Закона«О пенсионном обеспечении»), При работе по трудовому договору наниматель обязан уплачивать за работника обязательные взносы в фонд социального страхования.Следовательно  трудовой стаж при работе по трудовому договору засчитывается.

За защитой нарушенных прав рекомендуется обратиться Комитет по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

реплика

Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 23:13 21.11.2012

В соответствии с п. 5 ст. 83 Кодекса об образовании  выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Согласно п. 24, п. 25 Постановления, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании.Так, денежная помощь молодым специалистам выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), а в случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной.

Что касается стажа, то в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании (ст.51 Закона «О пенсионном обеспечении»), При работе по трудовому договору наниматель обязан уплачивать за работника обязательные взносы в фонд социального страхования. Следовательно,  трудовой стаж при работе по трудовому договору засчитывается.

реплика

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Разделы
Юридическая консультация

Юридические вопросы, связанные с трудоустройством

Юридические вопросы, связанные с увольнением или сменой работы

Поиск
Раздел
Что искать
Темы, открытые с
по
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Разработка и размещение Веб-ресурсов