Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel
ДискуссииRSS-каналыEnglish introПартнёрамРаботодателямВ ИзбранноеСтартовая
Юридическая консультация

Тема обсуждения: «Юридические вопросы, связанные с трудоустройством»

Задать вопрос
Заголовок
Ваши Ф.И.О.*
E-mail
Контактный телефон
Ваш вопрос*
Вопрос Козлова Елена Павловна, 08:43 01.09.2012
Подскажите пожалуйста,имею ли я право на трудоустройство по второй специальности на основе диплома о переподготовке на факультете повышения квалификации и переподготовки кадров. Первое высшее образование у меня педагогическое,а по диплому о переподготовке у меня специальность "Банковское дело". Могу ли я найти работу в банковской сфере? Или для этого нужен только диплом о втором высшем образовании? Спасибо.
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 22:36 21.11.2012

В соответствии с п. 3 ст. 26 ТК к числу документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора относится диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

Исходя из содержания ст. 98 КоОб и п. 32 Постановления лицам, освоившим содержание образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, и прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ государственного образца — диплом о переподготовке на уровне высшего образования, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, в том числе с присвоением квалификации.

Таким образом, из содержания вышеуказанных статей следует, что специалист может трудоустроиться по любой из имеющих специальностей если при этом имеются документы государственного образца о профессиональной, подтверждающие наличие права у специалиста выполнения данной работы.

реплика

Вопрос Сивчук Иван Николаевич, 09:49 30.08.2012
Добрый день. Скажите, пожалуйста, моя жена закончила пед. ВУЗ, и была распределена по месту жительства. При устройстве на работу с ней заключили не контракт, как с другими молодыми специалистами, а трудовой договор, мотивируя это тем, что она взята на работу на замену декретного отпуска, и согласно которому её оклад будет на 5% меньше, чем по контракту. Правильно ли это, и почему она должна получать заранее на 5% меньше, чем другие молодые специалисты из этого же ВУЗа. Заранее спасибо!
Вопрос Журавлёва Ирина Александрона, 13:41 15.08.2012
Здравствуйте! Я закончила университет в этом году по специальности логопедия и по распределению отправилась в Быховский район. В Быхове меня распределили в близлежащую деревенскую в школу. Сама жильё , как я ни старалась, не нашла и мне предоставили дом. Моё спокойствие закончилось, когда я увидела этот дом…..дом аварийный и не пригодный к жизни!!!! Дом после пожара! Я даже не знаю как это всё описать!!! Всё что там есть – это стены, крыша, кровать, диван, маленькая печка и свет! Гигиена там вообще под вопросом. Подскажите пожалуйста как мне быть, куда обращаться и законно ли со мной поступили?????
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 22:47 21.11.2012

Правовое обеспечение:

  1. О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда: Указ Президента Республики Беларусь от 19 марта 2007 г., № 128: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 14.08.2012№ 363 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информацииРесп. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 04.11.2012 (далее – Положение № 1)
  2. Кодекс об образовании Республики Беларусь: КодексРесп. Беларусь, 13 января 2011 г., № 243-3, в ред. от 26 мая 2012 г.,// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информацииРесп. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 04.11.2012.
  3. О порядке обследования состояния жилых помещений, признания их не соответствующим санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, непригодным для проживания: Постановление Совета Министров от 7 сентября 1999 г., № 1392: в ред. Постановления Совета Министров от 22.08.2012 № 774// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информацииРесп. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 04.11.2012 (далее – Положение № 2)

Согласно п. 1.2 Положения № 1 государственными органами могут быть предоставлены жилые помещения в случае прибытия молодых специалистов, получивших образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, на работу по распределению, направленных на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста.

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.

Следовательно, предоставление жилого помещения молодому специалисту прибывшему в другой город по месту распределения является правом, но не обязанностью соответствующих органов.

Что же касается рассмотрения вопросов признания жилых помещений непригодными для проживания или несоответствия их санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, то данный вопрос рассматривается постоянно действующей межведомственной комиссией, образуемой районным, городским, районным в городе исполнительным или распорядительным органом.

Обследование состояния жилых помещений производится жилищно-эксплуатационными организациями (собственниками) с участием представителей общественности и привлечением при необходимости специализированных организаций и служб.

Если во время обследования жилых помещений будет выявлено несоответствие этих жилых помещений санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, которые можно и целесообразно устранить путем проведения ремонта, жилищно-эксплуатационная организация (собственник) решает в установленном порядке вопрос о производстве такого ремонта за счет средств собственника жилых помещений либо юридического лица, в хозяйственном ведении или оперативном управлении которого он находится (п. 2 Положения № 2)..


Таким образом, для признания жилого помещения аварийный или непригодным для жизни Клиентке необходимо обратиться в местный исполнительный комитет для проведения обследования жилого помещения.

реплика

Вопрос Сергиенко Наталья, 10:05 06.08.2012
Если я все еще молодой специаоист и официально работаю на полную ставку, могу ли я работать подоговору подряда или как-то иначе в другой организации? чем ограничено рабочее время на второй работе?
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 23:23 21.11.2012

Трудовой договор (контракт) и договор подряда регулируются разными отраслями права. Порядок заключения трудового договора (контракта) регламентируется трудовым законодательством, а Порядок заключения договора подряда – гражданским.

Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Гражданин может устроиться на работу в другую организацию на основании трудового договора по совместительству. Из этой же статьи следует, что рабочее время на месте занятости по совместительству будет ограничено рабочим временем основной работы.

В соответствии со ст. 348 Трудового кодекса:

  1. Запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
  2. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
  3. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

При отсутствии вышеперечисленных обстоятельств, гражданин может свободно работать по совместительству. В соответствии со ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю, либо 35 часов на работе с вредным производством либо на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации, или для инвалидов первых двух групп), т.е. 20 часов либо 17 часов 30 минут. Ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит о том, что  трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При приёме на работу по совместительству в соответствии со ст. 343 ТК РБ не требуется согласие нанимателя по основному месту работы.  Гражданам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РБ, за исключением гарантий и  компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением: этот вид гарантий и компенсаций предоставляется только по основному месту работы (ст. 349 ТК РБ). Трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте занятости – ст. 3447 ТК РБ.

В соответствии со ст. 656 ГК РБ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), т.е. при заключении договора подряда важен сам результат работы, в отличие от трудового договора, который регулирует процесс выполнения определённой трудовым договором трудовой функции. В виду того, что гражданин, заключивший договор подряда, не состоит по этому поводу в трудовых отношениях, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового  распорядка организации, с которой был заключён договор; сам организует процесс работы; работнику не предоставляются трудовые гарантии.

Подводя итог можно сказать, что гражданин может свободно работать по договору подряда в иной организации, а также по трудовому договору по совместительству,  при отсутствии причин невозможности трудоустройства по совместительству, перечисленных выше.

реплика

Вопрос Александра, 12:41 31.07.2012
Добрый день.В этом году была распределена на предприятия.Проработав там 5 дней, уволилась в порядке перевода в другую организацию.Денежную помощь не получила в организации, в которую была распределена.Скажите, пожалуйста, могу я получить подъемные в той организации, куда перераспределилась и где на сегодняшний день работаю?
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 22:32 21.11.2012

Правовое обеспечение:

  1. Кодекс об образовании Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 13 января 2011 г., № 243-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.05.2012 г. № 376-З   // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 03.11.12 (далее – КоОб). 
  2. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 июня 2011 г., № 821 : в ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2012 г. № 926 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 03.11.12 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 ст. 85 КоОб выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Следовательно, в случае перевода выпускника с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией за ним (выпускником) сохраняется статус молодого специалиста (служащего).

Согласно ч. 1 п.  25 Положения молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Согласно ч. 2 п. 25 Положения выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Следовательно, первый наниматель имел право выплатить денежную помощь в течение месяца со дня заключения контракта с молодым специалистом, однако данное право в связи с увольнением в порядке перевода молодого специалиста реализовать не успел.

Значит, из вышеприведенного, можно сделать вывод, что, что денежная помощь должна быть выплачена организацией, в которой выпускник работает по перераспределению.

реплика

Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 22:33 21.11.2012

В соответствии с п. 4 ст. 85 КоОб выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Следовательно, в случае перевода выпускника с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией за ним (выпускником) сохраняется статус молодого специалиста (служащего).

Согласно ч. 1 п.  25 Положения молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Согласно ч. 2 п. 25 Положения выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Следовательно, первый наниматель имел право выплатить денежную помощь в течение месяца со дня заключения контракта с молодым специалистом, однако данное право в связи с увольнением в порядке перевода молодого специалиста реализовать не успел.

Значит, из вышеприведенного, можно сделать вывод, что, что денежная помощь должна быть выплачена организацией, в которой выпускник работает по перераспределению.

реплика

Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 22:33 21.11.2012

В соответствии с п. 4 ст. 85 КоОб выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Следовательно, в случае перевода выпускника с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией за ним (выпускником) сохраняется статус молодого специалиста (служащего).

Согласно ч. 1 п.  25 Положения молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Согласно ч. 2 п. 25 Положения выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Следовательно, первый наниматель имел право выплатить денежную помощь в течение месяца со дня заключения контракта с молодым специалистом, однако данное право в связи с увольнением в порядке перевода молодого специалиста реализовать не успел.

Значит, из вышеприведенного, можно сделать вывод, что, что денежная помощь должна быть выплачена организацией, в которой выпускник работает по перераспределению.

реплика

Вопрос Иванова Марина Денисовна, 13:53 12.07.2012
Скажите, пожалуйста, может ли молодой специалист получать подъемные, если он будет отрабатывать в Минске, хотя сам из другого города, но уже сделал регистрацию до устройства на работу? Или это не имеет значения?
Ответ Студенческая юридическая консультация БГЭУ, 23:07 21.11.2012

Выпускники, получившие образование в дневной форме за счет республиканского или местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми специалистами.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, государство предоставляет гарантии и компенсации, которые указаны в ст. 48 КоОб об образовании, в частности:

  • денежную помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;
  • компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Денежная помощь выплачивается в следующих размерах:

  • молодым специалистам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии).

Наниматель осуществляет выплату денежной помощи в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников учреждением образования, денежную помощь следует выплатить за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п.25 Постановления).

Молодым специалистам гарантированы выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде. Так, работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение. Такие гарантии установлены в ст. 96 ТК РБ.

Свидетельство о регистрации по месту пребывания имеет отношение к выплате компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, но не к выплате подъемных молодым специалистам, согласно ст.96 Трудового кодекса.

Проанализировав нормы законодательства, можно сделать следующий вывод:выплаты определенные размером ранее получаемой стипендии («подъемные») молодому специалисту положены вне зависимости от места распределения, выплаты в связи с переездом в другую местность имеют отношение именно к переезду, но никак ни к регистрации. Поэтому наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания не будет влиять на выплаты.

реплика

Вопрос Олякевич Виктория Игоревна, 00:48 11.06.2012
В этом году я была распределена на должность главного экономиста в спк. Преддипломную практику я проходила на данном предприятии. Выяснилось, что руководство не осведомлено о моем будущем приезде на работу, а моя должность занята специалистом предприятия. Я замужем, и меня распределили по месту регистрации мужа, однако от места моей будущей работы мы проживаем за 20 км. В данное место неудобно добираться как утром на работу, так и обратно домой. Могу ли я как-то рассчитывать на перераспределение? Обязана ли я согласиться, если мне предложат другую специальность(например, просто экономист, моя специальсность - менеджер экономист) или я могу отказаться и просить перераспределения.
Вопрос Цепелев Олег, 16:00 05.05.2012
Здравствуйте! Вопрос в следующем: Являюсь молодым спец. после ВУЗа, отработал 9 мес из 24 положенных. Поступило предложение от другого работодателя перейти на работу. Данная компания частная и готова возместить денежные средства за оставшееся не отработанное время государству. С предприятием, где я работаю в данный момент по распределению, заключен контракт на 2 года, могу ли я требовать его расторжения на основании возмещенных средств государству? Заранее благодарю!
Вопрос Назарович Александр, 23:04 12.04.2012
можно ли молодому специалисту брать отпуск за свой счет? если да, то с какого момента и сколько дней? по распределению отработано уже 8 месяцев.
Вопрос Волчик Иван Федорович, 18:41 23.03.2012
Работаю по распределению от колледжа программистом в калхозе, последний раз получил миллион УРА!!))))) Но это с добавкой 200 тыс до минималки, если я беру в месяце хоть 1 день за свой счет то мне не будет минималки,а как обычно 850 тыс, Разве так бывает щас,?? такие зарплаты смешные, уборщицы в больнице больше меня получают а я 4 года учился, Возможно что мне полагаеться больше??? И еще вопрос, как откосить от отработки,??? что если я уеду в Россию на года 3 а потом вернусь и смогу заплатить за отработку, тоесть за учебу эту, у меня уже будет розыск или судимость?
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Разделы
Юридическая консультация

Юридические вопросы, связанные с трудоустройством

Юридические вопросы, связанные с увольнением или сменой работы

Поиск
Раздел
Что искать
Темы, открытые с
по
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Разработка и размещение Веб-ресурсов